Menu
KarieraRekrutacja
W PZL Mielec – a Sikorsky Company, podobnie jak w większości korporacji, często wykorzystujemy rekrutację wewnętrzną jako metodą na pozyskanie cennych kandydatów na dane stanowiska pracy.
W przypadku, gdy rekrutacja wewnętrzna nie zdaje rezultatu sięgamy po źródła zewnętrzne.
Wykorzystujemy następujące drogi dotarcia do interesujących nas kandydatów:
- Ogłoszenia na naszej stronie internetowej
- Ogłoszenia na portalach pracy
- Ogłoszenia w prasie (szczególnie na stronach Gazety Wyborczej)
- Aplikacje składane bezpośrednio przez kandydatów
- Prezentacje wśród studentów na uczelniach
- Udział w targach pracy
- Wyspecjalizowane firmy doradztwa personalnego
Z uwagi na swoją specyfikę szczególnie jesteśmy zainteresowani takimi grupami zawodowymi jak:
- Menedżer produkcji
- Inżynier – konstruktor
- Inżynier – technolog
- Monter
Proces rekrutacji
Standardowo proces rekrutacji do PZL Mielec – a Sikorsky Company składa się z następujących etapów:
- Selekcja aplikacji (formularz wypełniony na naszej stronie, oraz cv, list motywacyjny w wersji polskiej i /lub angielskiej)
- Telefoniczna rozmowa kwalifikacyjna mająca na celu weryfikację elementarnych kryteriów, które kandydat musi spełniać na danym stanowisku pracy
- Rozmowa kwalifikacyjna pierwsza z przedstawicielem HR oraz kierownikiem liniowym (przy okazji tej rozmowy kandydat proszony jest o przedstawienie kopii dokumentów potwierdzających posiadanie kluczowych, wspomnianych w ogłoszeniu certyfikatów i zaświadczeń, oraz listów lub kontaktów referencyjnych)
- Możliwym jest także etap praktycznych testów, np. test umiejętności pilotażu na stanowisku pilota statków powietrznych
- Rozmowa kwalifikacyjna druga: z przełożonym kierownika liniowego oraz reprezentantem HR służąca podjęciu decyzji o zatrudnieniu kandydata
Kandydaci, którzy zgłaszają do nas swoją aplikację proszeni są także o przedstawienie deklaracji na temat niekaralności w Polsce oraz braku konfliktu z prawem amerykańskim.
Jesteśmy do tego zobowiązani Ustawą z dnia 22 czerwca 2001 r. o wykonywaniu działalności gospodarczej w zakresie wytwarzania i obrotu materiałami wybuchowymi, bronią, amunicją oraz wyrobami i technologią o przeznaczeniu wojskowym lub policyjnym (Dz. U z 2001 r. Nr 67 poz. 679) oraz Licencją MLA (Manufacturing License Agreement).
Wszyscy kandydaci są proszeni o złożenie aplikacji z podpisaną klauzulą o ochronie danych osobowych następującej treści:
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Polskie Zakłady Lotnicze Sp. z o. o. w Mielcu dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, zgodnie
z przepisami ustawy z dn. 29.08.97 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. nr 133 poz. 883)”.
z przepisami ustawy z dn. 29.08.97 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. nr 133 poz. 883)”.
Zapewniamy, iż Państwa dane osobowe są przechowywane zgodnie z prawem o ochronie danych osobowych.
W sytuacji jeśli Państwo, którzy złożyli do nas swoje dane życzą sobie ich usunięcia z naszej bazy prosimy o niezwłoczną informację na adres:
Kilka rad dla kandydata
Jasnym jest, iż proces poszukiwania pracy bywa stresującym. Aby nieco ułatwić ten proces kandydatom, proponujemy:
1. Przed rozmową upewnić się, czy:
- CV i list motywacyjny właściwie akcentuje doświadczenie i walory w kontekście stanowiska, na które składana jest aplikacja
- CV jest aktualne
- CV jest czytelne i estetyczne – przygotowane zgodnie z obowiązującymi standardami
- List motywacyjny mówi coś więcej na temat Państwa kariery, niż CV
- Posiadają Państwo elementarne informacje na temat naszej firmy
- Posiadają Państwo przygotowane odpowiedzi na typowe pytania zadawane na rozmowach kwalifikacyjnych, np. pytania o motywację, oczekiwania finansowe, itp.
2. Na rozmowie:
- Przybyć na nią punktualnie
- Zadbać o estetyczny i adekwatny do sytuacji strój
- Prezentować szczerą, otwartą postawę; bycie sobą jest zawsze doceniane
- Odpowiadać jasno na zadawane pytania
- Posługiwać się przykładami dla zobrazowania swoich doświadczeń